色々な要素を考えないといけないんだなあ、と最近よく思います。
育成というとまず思い浮かぶのが研修。
昨今景気が回復？してきたためか、大企業を中心に研修投資が
盛んになってきているという話も聞きます。
とはいえ。
ただ研修をやりゃあいいってもんじゃないですよね。
私も社内研修の仕事に関わって3年になりますが、アンケート結果や
その後の彼らの行動を見ていると、つくづく
行動に活かせてこその研修効果
だなあ・・・と思うわけですよ。
研修を受けた時は感動して、「よく分かりました。ありがとう」
という感想を書いてくれる人も、要は
知識として「分かった」だけ
あるいは
「分かったつもりになっただけ」
なんだなー・・・。
そして、現場に戻ればいつの間にかいつもの日常。
これじゃあ、単なるリフレッシュにしかならないよ。
（まあ、そういう効果を端から狙っている場合もありますが）
「理解する」ことと「できる」ことって、
天と地ほどにも違う。
どうしたら、研修で覚えたことをその後も使って、自分自身になるまで
やってみてもらえるんだろう。
色々と創意工夫しているつもりなんだけど、まだまだ。
おそらく、研修業をされている方々共通の悩みだと思いますが・・・。
